Wir sind überzeugt davon, dass erfolgreiche Führungskräfte von heute die klassischen Führungsinstrumente genauso beherrschen wie moderne.
Durch diese Mischung schaffen sie Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und den Wandel aktiv mitgestalten.
Aus unserer Erfahrung brauchen Führungskräfte heute vor allem folgende Kompetenzen:
Vertrauenskultur entwickeln können, Sinn vermitteln, Mitarbeiter coachen, Stärkenorientiert führen, klar und transparent kommunizieren, Feedbackkultur entwickeln und vorleben, Mitarbeiter ermutigen und Entwicklung ermöglichen, Fehlerkultur etablieren, Achtsamkeit, Konfliktmanagement
Wir begleiten Ihre Führungskräfte in der Entwicklung der für sie relevanten Kompetenzen. Welches Format für Ihre Bedürfnisse das Richtige ist, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen. Das können Trainings, Entwicklungsprogramme mit mehreren Bausteinen, Workshops und Einzel-Coachings sein.
Hier eine Auswahl möglicher Themenfelder: agile Arbeitsmethoden, agil führen, zeitgemäße Führungsinstrumente, Konfliktmanagement, Selbststeuerung, Feedback, Mitarbeiterbindung durch gute Führung, stärkenorientierte Führung und meine Rolle als Führungskraft
Teilnehmerstimmen aus dem Training «Veränderungsmanagement»
Frau Gall und Frau Penzenstadler gelang es sehr gut, sich auf die individuelle Situation in unserem Hause einzustellen und das Konzept passgenau auf unseren Bedarf zuzuschneiden. Unsere Teilnehmer schätzten die persönliche Begeisterung und das Engagment der beiden Durchführenden für alle Themen, mit denen man sich als Führungskraft auseinandersetzt. In den Modulen konnten die Teilnehmer von der umfangreichen Erfahrung der Traienrinnen profitieren und mit den eingebrachten Impulsen und Ideen ihr Führungsrepertoire erweitern.
Rainer M., Leiter Personal & Organisation zu einem unternehmensinternen Führungskräfteentwicklungsprogramm mit verschiedenen Modulen