Haben Sie in letzter Zeit darüber nachgedacht, was einen guten Leader für Sie ausmacht?
Und was würden Ihre Mitarbeiter über Ihre Art zu führen sagen?
Welche Zutaten unserer Meinung nach zu einer zeitgemäßen und mitarbeiterorientierten Führung gehören, lesen Sie hier.
Nach wie vor ist einer der Hauptkündigungsgründe deutscher Arbeitnehmer die Unzufriedenheit mit dem eigenen Chef. Das lesen wir immer noch in den dazu vorliegenden Studien einiger renommierter Forschungsinstitute und hören es oft auch von unseren Coachees. Andere Untersuchungen wiederum kommen zum Ergebnis, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer ihren Vorgesetzten gute Führungsqualitäten bescheinigen.
Wie auch immer, letztendlich ist gute Führung eine Definitionssache.
Aus der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams haben wir über all die Jahre immer wieder die gleichen Eigenschaften von Führungskräften beobachtet, an denen Mitarbeiter fest machen, ob sie gut geführt werden. Unserer Meinung nach geht es vor allem um zwischenmenschliches Agieren. Das heißt, wer Menschen führen möchte, braucht grundsätzlich erstmal die "4M´s": Man muss Menschen mögen. Führung ist also eine Sache meiner Haltung und meiner Werte, die mich im meinem Handeln begleiten.
neben der eigenen Haltung lautet:
+ Vertrauen schaffen
+ Gestaltungsspielraum geben
+ Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu eigenverantwortlichem Handeln fordern & fördern
+ Sinn stiften
+ individuell Führen (klar, konsequent & wertschätzend)
Gelingt es Ihnen, in diesen 5 Bereichen aktiv zu sein, hinterlassen Sie positive Spuren bei Ihren Mitarbeitern und tragen ganz nebenbei auch noch zur Mitarbeiterbindung bei!
Mit den Worten des „Minuten-Managers“ gesagt:
„Das Symbol des Minuten-Managers soll jeden von uns daran erinnern, täglich eine Minute lang den Menschen ins Gesicht zu schauen, mit denen wir zusammenarbeiten. Um zu erkennen: Sie sind das wertvollste Kapital, das wir haben!“
Ken Blanchard, Spencer Johnson, Der neue Minuten Manager, Rowohlt Taschenbuch Verlag, Reinbeck bei Hamburg, März 2016
Wir haben in den letzten Monaten viele erfolgreiche Führungskräfte interviewt, die mit viel Leidenschaft und Engagement jeden Tag ihr Bestes geben. Sie alle leben diese Attribute für gute Führung. Hier ihre Erfolgsgeschichten.